Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Clarisa Herrera. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio al cual tu trabajo periodístico como “freelance”?
– La verdad no he observado discriminación puntual, quizás, de manera muy general, noto que en los medios las cabezas editoriales periodísticas (lo más alto) son varones, quizás tendría que haber más mujeres dirigiendo medios.
– ¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas?
– Yo puedo hablar por asignaciones de notas y en absoluto noto nada de esto. No me toca viajar en lo particular, pero colegas mujeres me han comentado que a la hora de viajar en general las agencias de prensa y anunciantes prefieren mandar hombres.
– ¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo?
– No lo he notado en lo que refiere a mis colaboraciones.
– ¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Éstos prefieren fuentes masculinas?
– No.
– ¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos?
– Creo que no lo suficiente, no es un tema de «agenda» digamos intra mundo de los medios.
– ¿Existen normas sobre perspectivas de género durante el proceso de producción periodística en el medio donde trabajas o al cual entregas tu trabajo como “freelance”?
– No estoy informada de ello, pero sí sé que en la línea editorial de los medios que trabajo está muy presente la mujer y su inserción en el mundo de los negocios, es visible el énfasis en ir subiendo el tono de la participación de la mujer en este mundo tradicionalmente masculino.
– ¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
– Supongo que hay una cuestión comercial en los medios que erróneamente suponen que los hombres manejarán mejor.
– ¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios?
– Creo que el fenómeno de techo de cristal influye y que todavía tenemos que trabajar mucho para que ello no ocurra, pero sin tener la seguridad ni datos concretos estimo que aún sí, los hombres tienen más allanado el camino.
– ¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo, deportes) para hombres?
– Creo que no, por suerte en eso hemos avanzado y tanto hombres como mujeres penetran y se meten en terrenos que antes pertenecían al otro sexo.
Clarisa Herrera
Periodista/Investigadora: Negocios/Tech/Innovación. Curiosa por nuevas tendencias y hábitos sociales. Docente y capacitadora. Ayudo a comunicar mejor. Bailarina. about.me/clari.herrera
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