Agencia PAMPA, rankeada en el puesto 7 del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Publicidad y Marketing 2026, habla sobre cómo es crecer desde la consolidación de la cultura interna.
En una industria donde el crecimiento suele medirse en volumen —más clientes, más estructura, más cuentas—, PAMPA eligió evolucionar sin perder coherencia interna. Cuatro años después de su fundación, ese enfoque se convirtió en su principal diferencial que la llevó a destacarse en el ranking de Great Place To Work® de la industria.
En marzo de 2022, Aldana Forte y Martín Guzmán fundaron PAMPA, una agencia de comunicación integral que potencia a marcas y organizaciones a través de estrategias que construyen reputación. En ese momento, se propusieron dejar atrás el modelo en el que se habían formado en grandes agencias y crear una cultura de trabajo distinta. Un año después ya eran cuatro personas y hoy el equipo supera los 15 colaboradores. El balance muestra un crecimiento sostenido: más de 20 clientes y desarrollo de proyectos en Argentina y otros países de la región, como Colombia, México y Uruguay. Un recorrido que, en poco tiempo, les permitió insertarse en dinámicas y conversaciones habitualmente reservadas a estructuras de mayor escala.
Detrás de esa trayectoria hay una lógica menos visible: la determinación de construir una agencia alineada con un proyecto de vida. De este modo, la cultura se transforma en una práctica cotidiana que organiza el trabajo: flexibilidad con objetivos claros, autonomía con responsabilidad y una lógica basada en la cooperación más que en la competencia. Aldana Forte, cofundadora y directora de Operaciones de PAMPA, afirma: “Lo que sostiene nuestro crecimiento son las ganas, la confianza, el trabajo en conjunto y el clima que construimos cada día”.
El core de la propuesta
Ese enfoque empezó a traducirse en hitos concretos. Sumaron desde el primer año empresas líderes como el Hospital Italiano de Buenos Aires o Seguros Sura, en el tercer aniversario, la apertura de la oficina propia consolidó el desarrollo del equipo, y en noviembre de 2025, PAMPA obtuvo la Certificación Great Place to Work, lo que destaca la madurez de las prácticas internas y valida un modelo de liderazgo basado en la confianza, la cercanía y la cultura. Ese recorrido se vio reforzado en abril de 2026, cuando la agencia fue incluida en el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Publicidad y Marketing, posicionándose dentro del top 10 de la industria. El estudio de GPTW reflejó indicadores destacados en liderazgo (99%), integridad y justicia (98%) y hospitalidad (97%).
Por otra parte, en marzo de este año, llegó la nominación de Aldana Forte como Mejor Profesional del Ámbito Consultoría en los premios del Consejo Profesional de Relaciones Públicas, una terna históricamente integrada por referentes de grandes consultoras. “Es un honor haber sido parte de esta terna, junto a profesionales de las principales consultoras del país. Sin dudas, nuestra cultura interna es nuestro principal activo. Creo que los logros que fuimos construyendo en estos cuatro años son producto de definirnos como marca empleadora y de armar un equipo enlazado a partir de esa cultura. Nosotros decimos ‘Somos PAMPA’ porque entre todos —relacionistas públicos, comunicadores, periodistas, diseñadores, creativos y creadores de contenido— seguimos construyendo la agencia que queremos ser”, explica.
Socios estratégicos
Hay, además, una decisión que atraviesa todo el modelo y que explica gran parte de su posicionamiento: ser una agencia cercana, por convicción: “Elegimos ser una agencia que conoce a nuestros clientes y colaboradores, y nos encanta eso, porque nos permite acompañarlos en su crecimiento y entender que necesitan en cada momento. No vendemos una solución empaquetada a la que le cambiamos el logo de turno, damos atención personalizada”.
Esa proximidad redefine también el vínculo con las marcas: “No nos pensamos como proveedores, sino como socios estratégicos. Nuestro rol es ser guardianes y cocreadores de reputación. Cada decisión, cada acción y cada mensaje construyen los objetivos que definimos junto a nuestros clientes”, apuntó Martín Guzmán director general del proyecto.
PAMPA viene forjando una forma propia de hacer agencia: una donde la cultura no es una consecuencia, sino una decisión estratégica. “Consolidamos un modelo de crecimiento donde la cultura es el punto de partida. Eso explica lo que logramos hasta ahora, pero también define el rumbo de lo que viene: seguir siendo PAMPA, sosteniéndonos en aquello que nos hace sentido”, concluye Forte.
Equipo de la Agencia PAMPA.
