En un mundo laboral cada vez más competitivo, Movistar busca el desarrollo de las nuevas generaciones a través de su programa anual Summer Trainee.
La iniciativa, que se lleva a cabo desde hace más de una década, busca impulsar el crecimiento profesional de jóvenes talentos, brindándoles una experiencia de aprendizaje inmersiva en el mundo corporativo.
El programa Summer Trainee está dirigido a hijos de empleados de Telefónica Movistar, ofreciéndoles una oportunidad única para conocer de cerca el funcionamiento de la empresa y su cultura.
Durante cuatro semanas, los participantes se sumergen en un proceso de integración que incluye sesiones de «onboarding», charlas de orientación vocacional y talleres sobre temas relevantes como diversidad, igualdad e inclusión, marketing digital y experiencia de usuario.
Las actividades incluyen una denominada «Conversando con el CEO», en la que los participantes dialogan con el director general ejecutivo de la compañía, Marcelo Tarakdjian.
«Es una iniciativa sumamente enriquecedora, ya que no solo les permite vivir de cerca el día a día de la empresa durante casi un mes, sino que también les da la oportunidad de conocer el entorno laboral de sus padres, su dinámica de trabajo y a sus compañeros», destacó Myriam Álvarez Iturre, directora de Personas de Telefónica Movistar.
Summer Trainee: experiencia transformadora para los jóvenes
Los participantes del Summer Trainee 2025 valoraron la experiencia como una oportunidad de crecimiento personal y profesional. Luca Zanetti, uno de los jóvenes que forma parte del programa, resaltó la calidez del recibimiento y la riqueza de los espacios compartidos. Agostina Santina Mailen Seiva destacó el aprendizaje de temáticas nuevas y la amabilidad de las personas que los guían.
Camila Domínguez, otra participante del programa, resaltó que esta experiencia les permite adquirir herramientas y habilidades valiosas para el futuro laboral, además de un mayor autoconocimiento.
Más oportunidades para el talento joven
Movistar complementa el programa Summer Trainee» con otras iniciativas, como Up&Up, un programa de formación profesional que ofrece una experiencia laboral enriquecedora y de aprendizaje integral.
Up&Up brinda a los participantes la oportunidad de incorporarse a la compañía en áreas como experiencia de usuario, Big Data, transformación digital, marketing y recursos humanos, entre otras.
Desde su comienzo, el programa Summer Trainee impactó a más de 500 jóvenes, con un promedio anual de 70 participantes de entre 17 y 20 años.
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