En la era digital actual, LinkedIn se ha convertido en una plataforma crucial para quienes buscan trabajo. Con más de 900 millones de usuarios, no solo sirve como un sitio de redes sociales, sino también como un potente motor de búsqueda de empleo.
Sin embargo, muchos candidatos cometen errores evitables que pueden obstaculizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
A partir de mi experiencia en LinkedIn, donde tengo cerca de 30 mil contactos de primer grado, y las recomendaciones que la propia red social difunde, te comparto a continuación los seis errores más comunes que cometen los solicitantes de empleo en esta plataforma y consejos prácticos sobre cómo evitarlos.
1. Publicar «Open to work» sin un perfil completo en LinkedIn
Una de las funciones más visibles en LinkedIn es la insignia «open to work» («abierto a trabajar»), que permite a los usuarios indicar a los reclutadores que están buscando empleo activamente.
Si bien esta función, que también se difunde con la categoría #OpenToWork, puede aumentar la visibilidad, muchos usuarios no se dan cuenta de que es ineficaz si su perfil está incompleto o desactualizado.
Por ejemplo: un candidato muestra con orgullo la insignia «open to work», pero tiene un perfil escueto que carece de una foto profesional, un título atractivo y un historial laboral detallado.
Los reclutadores que buscan candidatos en ese campo pueden pasar por alto este perfil debido a su falta de profundidad.
Para maximizar la eficacia de esta función de «abierto a trabajar», asegúrate de que tu perfil esté completamente actualizado. Esto incluye:
- Una fotografía de perfil profesional.
- Un título contundente que refleje tus aspiraciones profesionales.
- Un resumen detallado que muestre tus habilidades y experiencias.
- Un historial laboral actualizado con logros relevantes.
Un perfil completo no solo atrae a los reclutadores, sino que también mejora tus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda, lo que facilita que los empleadores potenciales te encuentren.
2. Usar un CV desactualizado
Otro error común es confiar en un CV desactualizado al postularse a empleos a través de LinkedIn. Muchos candidatos suben sus currículums sin adaptarlos al trabajo específico para el que se postulan, lo que puede ser perjudicial.
Por ejemplo: un solicitante de empleo se postula para un puesto de gerente de marketing utilizando un CV que enumera experiencias de hace cinco años sin resaltar logros recientes o habilidades relevantes para el puesto.
Este enfoque genérico puede llevar al rechazo, ya que los reclutadores buscan candidatos que demuestren capacidades actuales.
Para evitar este error, actualiza regularmente tu CV y adáptalo a cada solicitud. A continuación, se ofrecen algunos consejos:
- Resalta los puestos y logros recientes que se alineen con la descripción del puesto.
- Utiliza palabras clave de la publicación del puesto para asegurarte de que tu CV pase por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, sigla en inglés).
- Personaliza tu carta de presentación para reflejar tu interés en el puesto y la empresa específicos.
3. Descuidar las oportunidades de establecer contactos
Muchos solicitantes de empleo se centran únicamente en enviar solicitudes y pasan por alto la importancia de establecer contactos.
LinkedIn es fundamentalmente una plataforma de redes y establecer conexiones puede mejorar significativamente las perspectivas laborales.
Por ejemplo: un candidato se postula para varios puestos pero no se relaciona con su red profesional. Pierde oportunidades de conectarse con antiguos colegas o profesionales de la industria que podrían proporcionar referencias o información privilegiada sobre las ofertas de trabajo.
Para aprovechar la creación de redes de manera eficaz, considera las siguientes estrategias:
- Interactúa activamente con tus conexiones dando me gusta, comentando y compartiendo contenido relevante.
- Contacta a exalumnos de tu universidad o instituto terciario o escuela secundaria y con antiguos colegas de tu sector.
- Asiste a eventos y seminarios web para conocer a nuevos profesionales y ampliar tu red.
La creación de redes puede dar lugar a recomendaciones laborales, que suelen ser más eficaces que las solicitudes no presentadas.
4. Ignorar la marca personal
En un mercado laboral competitivo, la marca personal es esencial. Muchos candidatos no logran establecer una marca personal sólida en LinkedIn, lo que puede hacer que los reclutadores los recuerden menos.
Por ejemplo: un solicitante de empleo tiene un perfil genérico sin una indicación clara de sus habilidades únicas o propuesta de valor. Esta falta de marca hace que a los reclutadores les resulte difícil diferenciarlo de otros candidatos.
Para mejorar tu marca personal en LinkedIn, céntrate en:
- Elaborar un título atractivo que refleje tu experiencia y tus objetivos profesionales.
- Redactar un resumen que cuente tu historia profesional y destaque tus puntos fuertes únicos.
- Compartir contenido que muestre tus conocimientos e intereses en tu campo.
Una marca personal bien definida puede atraer a los reclutadores y convertirte en un candidato más atractivo.
5. No interactuar con el contenido
Muchos usuarios crean un perfil de LinkedIn y luego se vuelven pasivos y no interactúan con el contenido de la plataforma. Esta falta de actividad puede limitar la visibilidad y las oportunidades.
Por ejemplo: un candidato tiene un perfil bien diseñado, pero rara vez publica actualizaciones o interactúa con el contenido de otros. Como resultado, permanece invisible para los reclutadores que buscan candidatos activos y comprometidos.
Para aumentar tu visibilidad, adquiere el hábito de interactuar con el contenido de LinkedIn:
- Da me gusta y comenta las publicaciones relacionadas con tu industria.
- Comparte artículos o ideas que reflejen tu experiencia.
- Participa en debates en grupos de LinkedIn relevantes para tu campo.
La participación regular puede ayudarte a mantenerte en la mente de los reclutadores y expandir tu red profesional.
6. No hacer seguimiento después de enviar solicitudes
Por último, muchos solicitantes de empleo descuidan hacer un seguimiento después de enviar solicitudes o asistir a entrevistas. Hacer un seguimiento demuestra profesionalismo y puede mantenerte en el radar de los gerentes de contratación.
Por ejemplo, un candidato envía una solicitud y espera una respuesta sin hacer un seguimiento. Semanas después, se entera de que el puesto ya está cubierto y perdió la oportunidad de expresar un interés continuo. Para evitar este error, implementa una estrategia de seguimiento:
- Envía un breve correo electrónico al gerente de contratación o al reclutador una semana después de enviar tu solicitud para preguntar sobre su estado.
- Después de una entrevista, envía un correo electrónico expresando tu agradecimiento por la oportunidad y reiterando tu interés en el puesto.
El seguimiento puede diferenciarte de otros candidatos y demostrar tu entusiasmo por el puesto.
Puedes leer más sobre estos temas en los siguientes enlaces en LinkedIn: errores 1, 2, 3, 4 y 5.
Conclusión
La búsqueda de empleo en LinkedIn puede ser una forma eficaz de conectar con posibles empleadores y conseguir el trabajo que anhelas. Sin embargo, evitar los errores más comunes es fundamental para maximizar tus posibilidades de éxito.
Si te aseguras de que tu perfil esté completo, mantienes tu CV actualizado, te involucras en la creación de redes, estableces una marca personal, participas activamente en la plataforma y realizas un seguimiento de las solicitudes, puedes mejorar significativamente tu experiencia de búsqueda de empleo.
LinkedIn no es solo una bolsa de trabajo; es una plataforma dinámica que requiere participación y compromiso estratégico para obtener los mejores resultados.
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