Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Claudia Florentin Mayer. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-Al ser editora, no he sufrido discriminación basada en género, pero sí puedo dar cuenta de lo difícil que es dar el mismo peso a las decisiones tomadas por una mujer, que por un hombre, en los temas del campo más intelectual o para la publicación de productos puntuales.
-¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas? ¿Cómo se manifiesta?
-En mi caso que hago periodismo desde lo religioso, el machismo está presente ya desde el inicio, porque mayoritariamente el campo religioso está copado por varones y/o mujeres que responden al patriarcado, así que sí, está sesgada la cobertura pero porque el campo de cobertura lo es.
-¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Estos prefieren fuentes masculinas? ¿Has notado algún cambio en este sentido?
-Vuelvo a lo dicho antes, las fuentes que tenía para seleccionar eran mayoritariamente masculinas, pero de a poco pude armar una agenda con mujeres para ser consultadas también, pero no es lo habitual. Las palabras de los varones sigue siendo más relevantes y «más especializadas»-
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-Hay un largo camino hecho, por ejemplo por la Red PAR-Periodistas de Argentina en Red por una Comunicación no Sexista- que fundamos hace casi 20 años con otras colegas, y se hicieron manuales para apoyar coberturas no sexistas, cursos, charlas, etc…. Se han cambiado algunas cosas pero todavía falta mucho y en este momento, con un gobierno que se burla o minimiza los riesgos de los sexismos, todo parece retroceder.
-¿Existen normas sobre perspectivas de género durante el proceso de producción periodística en el medio donde trabajas o al cual entregas tu trabajo como “freelance”? ¿Son efectivas?
-Si, las hay y se respetan, las respeto como editora y las conocían los y las corresponsales. Fueron efectivas, sí, porque deben estar bien apropiadas por quienes editan y dirigen.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-Las desigualdades de género pueden reforzar percepciones erróneas, desequilibrios y diferencias percibidas, tanto dentro del periodismo como en las coberturas. Por eso es tan importante que las direcciones de medios de comunicación sean más equilibradas. Justamente que haya más varones marca la forma en que el negocio de los medios decide encarar sus políticas comunicacionales. Los medios son hegemónicos y están concentrados en pocas manos, eso no ha cambiado.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Aunque un amplio grupo de jóvenes periodistas ya se saltaron con sus especializaciones todas esas barreras sexistas, siguen lamentablemente bastante presentes estos estereotipos, eso se ve en los periódicos monitoreos de género en las noticias que hace la WACC- Asociación Mundial de Comunicación Cristiana. Claro que se pueden romper! Desde las editoriales, asignando las coberturas sin sexismo, teniendo en cuenta lo que cada una/o tiene ganas y capacidad de cubrir y asegurando que las miradas sean inclusivas, más allá del género de quien lo cubra puntualmente.
-Espacio abierto.
-En este momento tenemos falta de financiamiento para medios independientes y los únicos que pueden seguir son justamente los medios hegemónicos, que persisten con sus prácticas sexistas. Muchas mujeres periodistas contamos con medios o espacios de comunicación independientes para justamente mostrar otras miradas y no dejar afuera a nadie y lo remamos como podemos. Yo les dejo mi espacio que es de comunicación y capacitación desde y para mujeres de fe: www.conefe.net. ¿Por qué un medio propio? para no tener que responder y obedecer a organizaciones y/o direcciones sexistas u opresivas.
Claudia Florentin Mayer
Directora Con Efe-Comunicaciones.
Puedes leer las respuestas de otras periodistas encuestadas haciendo clic aquí.
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