Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Patricia Valli. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-En lo cotidiano hay muchos ejemplos de micromachismo. Por caso, en el medio donde trabajo suele pasar que recurren a un colega varón en mi misma posición para hacerle preguntas sobre la sección aunque se trate de temas de mi área. La participación de las mujeres en algunos espacios dedicados a la cúpula del medio es limitada porque justamente, no hay mujeres en esa instancia, citar otro ejemplo.
-¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas? ¿Cómo se manifiesta?
-En líneas generales creo que persiste el machismo en la asignación de notas. No se manifiesta en nuestra sección, donde hay mujeres cubriendo temas duros, pero sí se puede ver en otras áreas, donde los temas linderos con deportes asociados a los varones quizás se los piden a alguien de ese género.
-¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo? ¿Podrías compartir algún ejemplo o dato relevante?
-La discriminación no es por género sino por negociaciones individuales que generan disparidades salariales internas. Y ahí puede jugar en contra de las mujeres, que según varios estudios de género, presentan pretensiones salariales más bajas.
-¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Estos prefieren fuentes masculinas? ¿Has notado algún cambio en este sentido?
-No hay una preferencia sobre fuentes masculinas, pero sí es cierto que muchas veces hay menos disponibilidad de fuentes femeninas o de géneros diversos. Hay sectores -como en la economía- donde si bien hay muchas economistas, los nombres más habituales son los de varones. Es necesario analizar la diversidad de las fuentes y buscar que haya mejor representación.
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-En el medio donde trabajo se realizaron talles sobre género, para educar sobre diversidad y los sesgos y comportamientos que pueden ser ofensivos o discriminatorios. En la discusión, en los últimos años se avanzó con la generación de puestos y secciones específicos para la temática y la irrupción de las editoras de género. Hoy hay una fuerte ofensiva «anti-género» en un sector de la sociedad que genera violentos ataques en redes contra quienes trabajan los temas de diversidad e inclusión que pusieron a los medios a la defensiva.
-¿Existen normas sobre perspectivas de género durante el proceso de producción periodística en el medio donde trabajas o al cual entregas tu trabajo como “freelance”? ¿Son efectivas?
-Las normas son sugerencias como la diversidad de fuentes, evitar el uso de lenguaje sexista y no revictimizar a las personas en situación de violencia de género. Hay manuales -el medio no tiene uno propio- pero su uso se limita al interés y la convicción que tenga cada periodista.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-Creo que las redacciones siguen siendo dominadas por varones que resuelven entre ellos muchas veces los temas de cúpula y la interacción con las mujeres es escasa en esos sectores, o meramente informativa. Si bien cada vez más mujeres llegan a estos lugares, sigue siendo difícil abrirse camino en esos espacios. Hay un club de varones muy ‘institucionalizado’ en algunos espacios, incluso reuniones de relacionamiento que son sólo entre varones.
-¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios? ¿Es una percepción real o un mito?
-Creo que es una percepción real. La demanda de tiempo para poder acceder con hijos es todo un desafío, aunque no debería ser un limitante.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Sí, creo que los estereotipos persisten, pese a que hay probadas muestras de que esa categorización histórica no tiene sustento. Creo que es necesario trabajar más en la selección diversa para garantizar que haya mujeres cubriendo todos los temas y no sólo en las llamadas «secciones blandas».
Patricia Valli
Periodista. Editora de Economía en El Cronista. Ex editora de Perfil. Ex BAE e Infobae. Anteriormente columnista económica en Toma y Daca, AM 750. www.cronista.com / @patovalli en la ex Twitter.
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