Las empresas Unilever, Seeds y Naranja X lanzaron «Fuera de serie», un programa de desarrollo laboral con una duración de un año y medio, en el cual los candidatos trabajarán seis meses en cada una de las compañías y contarán con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional.
Según me informaron estas empresas en un comunicado conjunto, la generación Z o «centennial», compuesta por quienes nacieron entre 1995 y 2010, representa el 41% de la fuerza laboral.
Para esta generación, su prioridad está en encontrar experiencias en las que puedan aprender y desarrollarse en períodos más cortos de tiempo y trabajar en pos de un propósito, dejar una huella y hacer una diferencia con sus acciones.
En línea con estas características, «Fuera de serie» busca impulsar el talento bajo premisas de esta generación: la flexibilidad, la transparencia, la diversidad, la versatilidad y los cambios. De esta forma, cada participante del programa podrá rotar y aprender de cerca cómo se trabaja en diferentes empresas e industrias.
El programa forma parte de un nuevo paradigma de colaboración entre empresas, en donde se potencian las capacidades y el conocimiento de los participantes. Son tres empresas que colaboran juntas en el desarrollo de esta experiencia laboral.
Fuera de Serie está orientado a profesionales, estudiantes y/o graduados que cuenten con mínimo dos años de experiencia laboral. Los elegidos tendrán la posibilidad de desarrollar su potencial en áreas clave, como marketing, recursos humanos, negocio de datos y análisis de datos.
Agustina Gómez Sabaini, directora de recursos humanos de Unilever Cono Sur, recordó una iniciativa llamada «Tu Freelo» para que estudiantes pudieran trabajar «freelance» y en la pandemia del coronavirus la empresa hizo asociaciones para compartir el talento.
«Fuera de serie» es «la evolución de este trabajo, por eso buscamos aliados que nos ayudarán a hacerlo posible. En un contexto de cambio constante, nos adaptamos e innovamos para transformar el mundo del trabajo brindando experiencias únicas. Esta sinergia forma parte de la agenda del futuro-presente del trabajo, en donde el talento es circular y la clave es trabajar de forma ágil y colaborativa», expresó Gómez Sabaini.
«En Naranja X nuestra estrategia de atracción y fidelización del talento es holística, centrada en la personalización y el detalle, queremos que las personas vivan experiencias únicas, inolvidables, dándoles la posibilidad de desarrollarse, de impactar con autonomía», dijo Erica Reynoso, directora de personal de Naranja X.
«La flexibilidad es muy importante porque es habilitadora de autonomía, confianza y responsabilidad. Buscamos que los perfiles que queden seleccionados para ‘Fuera de serie’ puedan vivir con flexibilidad y autonomía este recorrido de un año y medio en tres empresas distintas, de la misma forma que buscamos que cada ‘NXer’ se vuelva protagonista de los desafíos que tenemos», expresó Reynoso.
Eloina Lagonegro, gerenta de personal de Seeds aseguró que «Fuera de serie» tiene «todos los condimentos esenciales para ser un programa de vanguardia».
De izquierda a derecha: Erica Reynoso, Agustina Gómez Sabaini y Eloina Lagonegro.
Quienes deseen participar pueden inscribirse aquí hasta el 15 de mayo.
Si te gustó o sirvió algo que publiqué, te ofrezco dos alternativas para agradecer y permitir la continuidad de mi trabajo en Bahía César, haciendo clic sobre ellas:
Introduce tu correo electrónico para suscribirte a Bahía César y recibir avisos de nuevas notas.
