Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Paula N. Martínez. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
Nota de R.: Paula me aclaró que en este momento no trabaja en una redacción. Tiene contacto con personas del medio con el cual colabora pero no está en el día a día, así que es muy probable que no conozca todas las situaciones. En este momento Paula es independiente 100% y no se dedica sólo al periodismo, y colabora para algunos medios escritos, aunque no en forma regular.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-No he visto situaciones de discriminación por cuestión de género en forma clara, aunque entiendo que hay sesgos que se manifiestan en diferentes casos.
El diario tiene una mujer en el directorio (incluso fue presidenta) pero casi no figura. En la toma de decisiones, el director periodístico, secretario de redacción y editor responsable web son varones. Sí hay editoras mujeres en secciones importantes.
-¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas? ¿Cómo se manifiesta?
-No creo que haya machismo en las asignaciones de notas y coberturas.
-¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo? ¿Podrías compartir algún ejemplo o dato relevante?
-En general, los salarios de convenio no discriminan entre géneros.
Sí hay una situación en general de que a las mujeres (por distintas cuestiones) les cuesta más pedir y pelear por su salario. Entonces, en negociaciones uno a uno de condiciones especiales (extras, reconocimientos por cargos, etc.) los varones corren con ventaja. No estoy hablando de este medio en particular, sino de algo que sucede en el mercado. Esto puede ser más complicado en medios como este en el que hay mucha disparidad y muchas cuestiones que se negocian en forma individual, sin criterios uniformes para todos.
-¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Estos prefieren fuentes masculinas? ¿Has notado algún cambio en este sentido?
-Hay temas en los que es, por naturaleza, es difícil encontrar fuentes femeninas (tecnología, finanzas, etc.). No creo que haya una preferencia de fuentes masculinas por una discriminación de género, sino porque es más fácil y simple acceder a ellas. Esto tiene que ver con que, en determinados temas hay más varones que se dedican a ellos, o bien, más varones que quieren opinar y mostrarse (las mujeres, en general, son más reticentes a exponerse con opiniones).
Se han realizado acciones en el medio gráfico (la comento más abajo) pero es difícil de sostener en el tiempo. Hay un impacto, pero no sé si es significativo.
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-Unos años atrás se formó una comisión para tratar este tema.
Una de las conclusiones fue que habían pocas fuentes femeninas y se realizaron acciones tendientes a incrementar los porcentajes en las distintas secciones y plataformas.
Para ellos, se creó un directorio colaborativo de fuentes en diversas especialidades y se pidió a los redactores que, en cada nota con varias fuentes, se tratara de incorporar, al menos, una mujer.
No conozco cómo evolucionaron las métricas sobre esto, ya que no estoy más en la redacción (al principio habían mejorado bastante).
Es un tema que logró instalarse en los periodistas (que, en definitiva, son quienes deciden qué fuentes utilizan) y, en mayor o menor medida, hay un compromiso al producir una nota. De todos modos, no veo una exigencia desde las direcciones.
Sí se ve en las entrevistas a una sola persona, que se incorporan voces femeninas. En particular, en negocios y economía, donde participo.
-¿Existen normas sobre perspectivas de género durante el proceso de producción periodística en el medio donde trabajas o al cual entregas tu trabajo como “freelance”? ¿Son efectivas?
-Esto está incluido en la respuesta anterior.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-Creo que los medios de comunicación no escapan a la situación general de las empresas e instituciones.
En todos los ámbitos (empresas, entidades profesionales, sindicales, deportivas, sector público o privado) y actividades, en la base de la pirámide las mujeres son la mitad (o incluso mucho más, como en la educación o la salud) pero, a medida que se sube en jerarquía, va disminuyendo el porcentaje ocupado por mujeres.
Las mujeres en cargos directivos en empresas de relaciones públicas o la comunicación, creo que están más ligados a emprendedoras, a empresas fundadas por mujeres. Hay muy pocos medios de comunicación fundados por mujeres (desde ya, los más antiguos no lo son) y esto hace más difícil romper esos paradigmas de años.
-¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios? ¿Es una percepción real o un mito?
-No conozco situaciones donde el embarazo o la maternidad (con hijos pequeños) sean trabas para ascender.
De todos modos, está estudiado que a las mujeres que están en etapa de maternidad con hijos menores les cuesta más por diferentes motivos: no están dispuestas a (o no pueden) aceptar jornadas muy extensas ni horarios complejos y esto requiere una organización (o directivos comprometidos) que busquen soluciones activas. Tienen menos tiempo para dedicar a capacitaciones o tareas extra a su puesto actual, que las podrían ayudar a escalar posiciones.
Revertir esta situación requiere de cambios al interior de las dinámicas familiares (división de las tareas domésticas y de reproducción en el hogar) y de políticas específicas activas por parte de las empresas.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Creo que estos estereotipos se están rompiendo por parte de las nuevas generaciones pero todavía son muy fuertes. Incluso, las propias chicas todavía prefieren carreras relacionadas a las ciencias sociales, educación y salud, en detrimento de las ciencias duras (hay algunos cambios, pero muy lentos).
Por ejemplo, lo veo en la tecnología. En las finanzas, un tema que conozco, hay mayoría de mujeres que estudian ciencias económicas (contabilidad, impuestos, economía en general), pero son muy pocas en temas financieros (más relacionado con el riesgo) o en el mundo cripto, por ejemplo.
-Espacio abierto.
-Creo que las mujeres periodistas han ganado espacios en los medios, en diversos temas como política y economía, no así en tecnología,(por hablar de los temas que conozco).
Sin embargo, creo que hay mucho por hacer en ayudar a que las niñas y adolescentes se inclinen en temas que hoy no eligen (como tecnología, finanzas o ciencias duras). En esto, el periodismo puede colaborar mostrando casos de mujeres exitosas, contando sus casos e incentivándolas a que ellas mismas se expongan y cuenten lo que hacen para entusiasmar a las niñas.
Hay un efecto imitación muy fuerte que lleva a que los varones se dediquen más a determinadas actividades (lo veo en las actividades de inversiones, por ejemplo) y las mujeres las eviten porque entienden que ese mundo no es para ellas.
Paula N. Martínez
Economista (egresada de la Fac. Cs. Económicas, UNC), periodista especializada en impuestos y finanzas (más de 25 años en medios gráficos, columnista de radio), emprendedora, capacitadora en finanzas personales y para emprendedores, fundadora del sitio web Mi Presupuesto Familiar. En Instagram. Correo.
Puedes leer las respuestas de otras periodistas encuestadas haciendo clic aquí.
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