Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Natalia Zuazo. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-Como aclaración previa a responder, quiero decir que hace ya bastante tiempo que no trabajo en redacciones. Sí, cada tanto escribo algo e intento escribir mi tercer libro 🙂 Aun así, estoy bastante en contacto con periodistas, porque forman parte de mis contactos y amistades, y porque una parte de mi trabajo actual implica capacitar periodistas y trabajar con ellos y ellas, especialmente en América Latina.
Dicho esto, claro que he vivido situaciones de discriminación de género. Las estructurales: todos los jefes varones yéndose a almorzar 2 horas y las que editábamos o hacíamos el trabajo diario éramos las mujeres. Equipos de diseño y desarrollo mirando los cuerpos de las mujeres pasando por la redacción y haciendo comentarios. Y hasta una situación donde, una vez, un colega (que no sé si era muy colega porque mucho no trabajaba) me dijo si «estaba con la menstruación» porque le discutí un punto de vista en un título de rutina.
También me tocaron entornos buenos, sobre todo siendo freelance, donde ya decidía más, donde ya había aprendido qué no quería. Editores que me leían, que me daban devoluciones, que me animaban a pensar. Les tengo cariño y los valoro. El problema es que es muy difícil vivir del periodismo, en cualquier caso.
-¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas? ¿Cómo se manifiesta?
-Yo fui editora desde joven, así que me tocaba a mí tomar decisiones. No sólo como periodista, sino en equipos de creación de contenidos más vinculados a la comunicación. Puedo decir, con orgullo, que un montón de gente que pasó por las redacciones donde yo decidía me sigue teniendo cariño. Y yo a ellos/as. Obviamente, valoraba de la misma manera a las chicas que a los chicos. Lo que me importaba era que la nota estuviera bien, que la persona trabajara con honestidad. Es más, siempre me ponía del lado de los redactores y redactoras, porque es obvio que siendo editora era una empleada precarizada más como todes. Pero a veces pasa que el editor se cree dueño 🙂
-¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo? ¿Podrías compartir algún ejemplo o dato relevante?
-No tengo datos actuales. Pero creo que hay algo estructural: no se vive del periodismo. O si se vive, es a razón de varios trabajos a la vez y condiciones malas.
-¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Estos prefieren fuentes masculinas? ¿Has notado algún cambio en este sentido?
-Y, a los varones se les ocurren más varones. Pero supongo que también a los productores en la tele: todos los días vemos mesas de periodistas integradas en un 90% por varones. Casi que nos alegramos cuando vemos que invitan mujeres. Eso sigue pasando.
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-Creo que más que antes. Pero, como decía en la respuesta anterior, todavía persiste el machismo. Por ejemplo, hay pocas conductoras o periodistas no hegemónicas, gordas, de más de 50, ni hablar de mujeres trans.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-Porque esas decisiones son políticas y las siguen tomando los poderosos, que son varones.
-¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios? ¿Es una percepción real o un mito?
-Me parece que esto cambió y que las pocas que pueden mejorar su situación lo hacen producto de su esfuerzo, más allá de si tienen hijos o no.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Creo que menos que antes. Pero, por ejemplo, en temas de política puros hay una inmensa mayoría de varones. Incluso en economía o internacionales hay más mujeres.
Sobre cómo romper, es difícil, porque suele depender de los productores o los editores. En gráfica es más fácil, más democrático. Pero en la tele no tanto, porque ya interviene la imagen. Y en la radio (escucho mucha radio) ni hablar: siempre la locutora es una mujer, el de deportes un señor, el de economía otro señor, y así. Es más, hay locutoras buenísimas y con personalidad, y muchas veces quedan en un rol limitado.
-Espacio abierto.
-Una cosa que me llama la atención y «me molesta» en el periodismo es cuando habla un periodista (no importa el género) y llega «con lo puesto». Es decir, no se prepara para su intervención, sino que dice lo que piensa, lo que le parece, no suma información. Esto es bastante común en la tv y en la radio (y en algunos streamings). Si nos fijamos en quiénes hacen eso, muchos son varones. Creo que ahí sigue habiendo un peso que carga más la mujer, que es que si va a intervenir tiene que decir algo «mejor», y a los varones se les permite decir más o menos cualquier cosa. Pero bueno, también creo que un beneficio de las redes sociales es que podemos también seguir a quienes nos gusten, más allá de un programa o un medio. Y hay muchas mujeres periodistas buenísimas que también ponen su contenido a disposición del público en sus redes, con más libertad, y logran gente que las sigue con fidelidad. Irina Hauser, Estefanía Pozzo, Noelia Barral, Julieta Schulkin, Irina Sternik, Cecilia González, Emilse Pizarro, Victoria De Masi, Emilse Garzón, Marina Abiuso, son algunas de las que se me ocurren ahora.
Natalia Zuazo
Es Licenciada en Ciencia Política por la Universidad de Buenos Aires y Magister en Periodismo por la Universidad Di Tella. Dirige SALTO, una agencia y consultora especializada en estrategia y regulación digital. Es Consultora Senior de la Oficina de Regional de la UNESCO para América Latina y el Caribe en tecnologías de la información y la comunicación e inteligencia artificial. Fue consultora de Access Now, Privacy International, la Secretaría de Innovación Pública y la Agencia de Acceso a la Información Pública de la Argentina. Es miembro del Comité Asesor del Observatorio para la Información y la Democracia. Es autora de Guerras de internet y Los dueños de internet (Debate, 2015 y 2018), Manual de periodismo y tecnología y Periodismo e inteligencia artificial (UNESCO, 2019 y 2023), entre otros. Su web es nataliazuazo.com.
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