Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Andrea Catalano. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-En el medio donde trabajo no hay discriminación de género. De hecho, somos más mujeres que hombres, y en varios productos somos las mujeres las que tenemos la mayor visibilidad. Sí a veces tenemos discusiones con alguno de los hombres sobre la cuestión de género, o cómo promover a más mujeres. Pero en un entorno siempre amable. Sé que no es lo habitual.
-¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas? ¿Cómo se manifiesta?
-Creo que no. Estoy alejada de las redacciones tradicionales/típicas. Hoy las mujeres estamos en todos los espacios que es posible cubrir.
-¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo? ¿Podrías compartir algún ejemplo o dato relevante?
-Sí. No puedo compartir ejemplo ni dato relevante. Las mujeres en general pedimos menos dinero por nuestro trabajo, y eso es un problema nuestro. Lo muestran algunas encuestas laborales.
-¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Estos prefieren fuentes masculinas? ¿Has notado algún cambio en este sentido?
-Creo que tendemos a pensar primero en referentes hombres antes que mujeres a la hora de consultar. En mi caso, me fui obligando a pensar en referentes mujeres para consultar. Y eso me llevó a pensar de manera equilibrada, y a advertir la necesidad de equilibrar cuando la cosa está desbalanceada.
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-El tema salió de agenda. Creo que es tiempo de actuar más que de declamar.
-¿Existen normas sobre perspectivas de género durante el proceso de producción periodística en el medio donde trabajas o al cual entregas tu trabajo como “freelance”? ¿Son efectivas?
-No, no hay normas. Pero el equipo editorial trata de buscar siempre el equilibrio. El problema se presenta cuando se les pide a las empresas referentes para hablar de un tema específico. Y aquí hay que ser muy honestos: todavía no hay suficientes mujeres en cargos jerárquicos, de decisión dentro de las empresas, como tampoco lideresas (vamos a usar la palabrita) que oficien de voceras sobre temas específicos. Se avanza pero aún falta camino para recorrer.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-Por prejuicio. Los medios todavía son gestionados por hombres mayores que nunca aceptaron el cambio, se resisten y no lo permitirán. El cambio viene de las generaciones sub-50/sub-60. Todavía quedan remanentes rancios en las redacciones.
-¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios? ¿Es una percepción real o un mito?
-No lo tengo claro.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Me parece que esto cambió bastante. Veo a hombres siguiendo temas de salud (diario Clarín es un ejemplo). Veo a mujeres hablando de deportes. Tal vez las mujeres tendrían que ampliar su mirada deportiva: además del fútbol ir a otros deportes populares, como el básquet o cualquier otra actividad que tenga audiencia en TV o en digital. Somos las mujeres las que tenemos que seguir rompiendo estructuras. Romper estructuras por prepotencia de trabajo.
-Espacio abierto.
-Acción ante la bravuconada.
Andrea Catalano
Soy periodista, licenciada en Comunicación Social. Estoy especializada desde hace más de 20 años en telecomunicaciones, nuevas tecnologías y economía digital. Actualmente, soy la editora en jefe de TeleSemana.com.
Desarrollé la mayor parte de mi carrera en gráfica e internet. Comencé en el Diario Uno, de Mendoza, y a finales de los 90 llegué a Buenos Aires a través de la Beca de Perfeccionamiento Periodístico de Clarín-UCA. Trabajé el diario BAE/Infobae, y en iProfesional. También me desempeñé en radio en Mendoza y en Buenos Aires (CNN Radio Argentina durante 2019) y tengo experiencia en televisión.
Gané dos Premio Sadosky a la inteligencia argentina, en los años 2005 y 2009, en el rubro Periodismo. entregado por la Cámara de Software (CESSI). Y también el 2º Premio de ASIET en el año 2005.
Previo a ello, obtuve un Premio Martín Fierro del Interior al mejor programa de radio infantil, Solo los Chicos, de Radio Nihuil, Mendoza, en el año 1996.
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