Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió María Gabriela Ensinck. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-Hace casi 30 años que me dedico al periodismo y la situación (no sólo en este ámbito) cambió mucho desde cuando empecé mi carrera laboral y profesional. Hoy no podría hablar de discriminación, pero persisten algunas situaciones de “micromachismos” cotidianos y un ambiente general en el que a la mujer le cuesta más abrirse paso o ascender. Un ejemplo son los horarios en los que se hacen algunas reuniones, incompatibles con obligaciones familiares, sobre todo si las tareas domésticas no están repartidas equitativamente en el hogar.
-¿Persiste el machismo en las redacciones, en las asignaciones de notas y en las coberturas periodísticas? ¿Cómo se manifiesta?
-En alguna medida sí. Me pasó que no me asignaran una cobertura importante o en el exterior y se la dieran a un colega varón.
-¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo? ¿Podrías compartir algún ejemplo o dato relevante?
-Sí, persiste. En un diario con el que colaboro habitualmente, por el mismo tipo de nota (con similar extensión y cantidad de fuentes), les pagan más a colegas varones.
-¿La discriminación sobre la mujer también existe al momento de seleccionar las fuentes por parte de los editores? ¿Estos prefieren fuentes masculinas? ¿Has notado algún cambio en este sentido?
-En este sentido hubo un cambio importante. En varios medios en los que colaboro la equidad de género (y en algunos casos la representación de grupos minoritarios) es exigida.
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-Sí, de hecho algunos medios incorporaron “editoras de género”. Tanto las marchas del #Niunamenos como las del #8M cobran cada vez más visibilidad, y esto se debe en gran medida al impulso que colegas periodistas le dieron a la temática
-¿Existen normas sobre perspectivas de género durante el proceso de producción periodística en el medio donde trabajas o al cual entregas tu trabajo como “freelance”? ¿Son efectivas?
-Sí, en algunos medios donde colaboro se exige que haya un equilibrio, o al menos una fuente de género femenino. Desde hace años yo he tomado esto como una práctica profesional. Cuesta más encontrar fuentes femeninas en algunos rubros. No porque no haya, sino porque tienen menos visibilidad.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-Por la misma razón por la que hay menos mujeres en cargos directivos de todos los rubros. Hoy existe equidad de género en las redacciones / medios periodísticos, pero a medida que avanzamos en la pirámide de decisiones, la presencia femenina es menor.
-¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios? ¿Es una percepción real o un mito?
-En mi opinión y experiencia, sí. Las mujeres sin hijos tienen más disponibilidad de tiempo para dedicarle al desarrollo profesional. Y esto lleva a que muchas veces las mujeres posterguen la maternidad en busca de un ascenso en su carrera.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Aún hoy hay más periodistas mujeres cubriendo temas de salud y más varones cubriendo deportes, pero en los últimos años eso fue cambiando. El hecho de que más mujeres cubriendo temas típicamente “masculinos” tengan más visibilidad (p/ ejemplo periodistas deportivas que cubrieron y comentaron el mundial de fútbol), ayuda a abrir el camino para otras colegas
-Espacio abierto.
-He notado una “feminización del periodismo” (hace dos décadas, en el diario de economía y negocios donde trabajaba, había más varones en la redacción, y ahora hay una clara mayoría de mujeres). No tengo pruebas para establecer una relación causal, pero ciertamente la precarización del trabajo y los bajos salarios e ingresos que se perciben en la profesión es un factor a tener en cuenta.
María Gabriela Ensinck
Licenciada en Periodismo y Comunicaciones. Periodista especializada en Ciencia, Salud, Ambiente y Negocios. Trabajó en El Cronista Comercial y en Editorial Perfil. Colaboradora en medios nacionales e internacionales como; La Nación, Clarín, Tiempo Argentino, Télam, IProfesional, Economía Sustentable, 26Planeta.com, América Economía, Umweltdialog.com (Diálogo Ambiental) entre otros. Columnista radial y Editora en Agendapyme. Co-conductora de Estrategia Salud y Ambiente (Radio Zónica, ganador del Martín Fierro al Mejor Programa de Salud en Radio Online). Autora de “Economía Verde, Innovación y Sustentabilidad en América latina (Ed. Almaluz, 2020) y Ser Sustentables. Guía para vivir en armonía con el planeta (Urano, 2023). Recibió diversas distinciones como el premio ADEPA al Periodismo Ambiental (2008), el Premio Iberoamericano al Periodismo Económico (2012), Premio Mercosur al Periodismo Científico (2022) y el Martín Fierro Digital (2023).
Integrante de FOPEA, la Red Argentina de Periodismo Científico y SEJ (Society of Environmental Journalists)
LinkedIn: María Gabriela Ensinck
Twitter: @gabiensinck
Instagram: @gabi.ensinck
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