Con motivo del día internacional de la mujer, que se conmemorará el 8 de marzo, realicé una encuesta entre periodistas mujeres de la Argentina y América latina, con el propósito de conocer y difundir la situación laboral que ellas viven y los desafíos que enfrentan en su trabajo cotidiano, en el contexto de sociedades donde se registran desigualdades de género.
Debajo, las respuestas que me compartió Lorena Peverengo. Al final de la nota encontrarás una ficha personal de ella.
-En cuanto a situaciones de discriminación de género, ¿qué puedes decir acerca de lo que ocurre en el medio donde trabajas o en el medio para el cual trabajas como freelance? (Si incluyes ejemplos específicos en tu respuesta a esta pregunta, no es necesario que los repitas en las siguientes).
-Si bien en muchos medios persisten brechas de género en términos de liderazgo, acceso a coberturas importantes y salarios, en el medio en el que me desempeño como autora de podcast la discriminación de género no está presente. Es un medio plural que abraza la diversidad. Las mujeres son protagonistas y dan voz a múltiples problemáticas contemporáneas. Se fomenta especialmente la participación de las mujeres y diversidades.
-¿Existe discriminación de género en el salario que recibe la periodista por su trabajo? ¿Podrías compartir algún ejemplo o dato relevante?
-Observo que hay mujeres que deben coordinar su trabajo en medios con responsabilidades de cuidado en el hogar, lo que puede limitar su disponibilidad para aceptar ciertas coberturas mejor pagas. Al mismo tiempo otras trabajan como freelancers o suelen tener contratos temporales lo que impacta directamente en sus ingresos y se produce allí una brecha en relación al salario que perciben los hombres.
-¿Se le presta o no atención al tema de la discriminación de género en los medios, dentro y fuera de ellos? ¿Qué iniciativas o acciones has visto al respecto?
-Aprecio que sí se le otorga más atención a la discriminación de género en los medios, algunos han implementado protocolos contra acoso y violencia de género desarrollado códigos de conducta como así también canales de denuncia interna. Por otro lado se realizan capacitaciones en perspectiva de género. También distintas organizaciones de la sociedad civil como colectivos han impulsado distintas acciones para visibilizar la discriminación de género a partir de campañas en redes sociales como en iniciativas que destacan el trabajo de mujeres periodistas y promueven la equidad.
-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos directivos de medios de comunicación, cuando sucede lo contrario en el ámbito de las relaciones públicas o comunicación organizacional?
-La industria de los medios sigue siendo conservadora en la distribución del poder. El liderazgo allí se suele asociar con habilidades “duras”, de este modo las mujeres quedan encasilladas en roles de comunicación donde se supone que tienen competencias asociadas a las habilidades “blandas” como ser la empatía, la gestión de crisis y el manejo de las relaciones públicas. Entiendo que se sigue asociando la dirección de medios a un rol más “agresivo” y demandante, lo que perpetúa la idea de que los hombres son más aptos.
-¿Mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidad de ascender en los medios? ¿Es una percepción real o un mito?
-Si bien en nuestro país la legislación protege a las mujeres contra la discriminación por maternidad, la percepción de que las mujeres solteras y sin hijos tienen más probabilidades de ascender en los medios refleja una realidad influenciada por estereotipos de género y las demandas laborales del sector. Por eso nuestro propósito como comunicadoras es seguir promoviendo la igualdad de oportunidades y desafiando estos estereotipos para garantizar un entorno laboral más equitativo en los medios de comunicación.
-¿Sigue vigente la idea de que hay temas periodísticos (por ejemplo, salud) para mujeres y temas (por ejemplo deportes) para hombres? ¿Cómo podemos romper con estos estereotipos?
-Aún persisten estereotipos en algunos medios de comunicación y en la percepción del público acerca de que las mujeres cubren temas de salud, moda o sociedad, y los hombres se destacan en las secciones de deportes, política o economía. Para deconstruir estos estereotipos, deberíamos impulsar prácticas en los medios que habiliten la igualdad de oportunidades para periodistas de cualquier género en todas las secciones. También desplegar campañas y contenidos en redes sociales que fomenten una mirada crítica que cuestione prejuicios y estereotipos.
Lorena Peverengo
Periodista, Investigadora y Docente.
Conductora y creadora del ciclo de podcast ¨El Explorador de los Chicos¨ que puede escucharse en wetoker.com y en Spotify. Es jurado de los Premios Hugo al Teatro Musical, de los Premios ACE y María Guerrero. Dicta la materia Comunicación Efectiva en la Universidad Torcuato de Di Tella. Es autora del libro “Derechos en Acción. La igualdad” junto a Carlos Gianni y Florencia Zelkowicz. Y fundadora y conductora del “Explorador Cultural”, programa de radio que celebra sus 19 años.
https://wetoker.com/author/lorena-peverengo/
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